人力资源管理部门绩效评价途径分析

DOI: https://doi.org/10.32629/btr.v2i12.2687

赵秀明, 乔兵, 王建

摘要

随着社会经济的发展,企业之间的市场竞争越来越激烈。每个企业都在寻求一条稳定的发展之路,人力资源优势已经成为企业间竞争的关键。人力资源管理中的绩效评估是一个正式的员工评估系统,是业务经理和员工之间进行有效沟通的重要活动。本文阐述了人力资源管理部门绩效考核的内涵,分析了目前企业绩效考核管理中存在的问题,并对改进绩效考核管理的有效途径进行了具体研究。

关键词

人力资源;绩效评价;管理分析

参考

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版权所有 © 2019 秀明 赵, 兵 乔, 建 王

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